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Interview
栄養士2年目 Sさん
栄養士として、入社2年目のSさんに伺いました!
現在は関東圏内の病院にて献立作成・食材発注・在庫管理を
メインに担当しています。

入社のきっかけと、入社後ヤリガイ
に感じていることを教えてください。

将来は臨床栄養士を目指していて、そのために病院の給食を学ぶことが必要だと感じて徳洲会に入りました。2年目の現在は、月一回のイベント食の献立を考えるなど、よりよい献立作りにやりがいを感じています。また発注など予算管理を通じて、運営・経営の部分も学べるので嬉しいですね。常に技術・知識を向上できる環境が整っているのも、モチベーションに繋がっています。

職場の雰囲気と、徳洲会ならではの
魅力を教えてください。

私の職場は人間関係の良さが自慢です。プライベートでも一緒に遊びに行ったり、コミュニケーションは充実しています。あと、徳洲会ならではの充実の研修制度も魅力の一つ。入社後は助けられました。同期同士でもどのような取組や改善をしているのかを共有できる発表会もあり、切磋琢磨できる環境なんですよ。

今後、仕事でどんなことを心がけ、
働いていきたいですか?

先程お答えしたように、最終的には臨床栄養士になることが目標です。そのために職場で学べることは、どんどん取り入れていきたいですね。最近では年2回の嗜好調査アンケートを行い、献立や厨房業務の改善に向けた取組みを行っています。改善業務で心がけていることは、患者様の目線に立つということ。やはり患者様からの「美味しい」の言葉が一番嬉しいですからね。
これから徳洲会への応募を
お考えの方にメッセージ
患者様の「健康と生活を守る」ことが私達のスローガン。その言葉を胸に、日々安全な食事を提供する事を考え、栄養士・調理師・現場の皆さんがチームとして取り組んでいます。正直大変なこともありますが、「命」に関わる誇れる仕事です。意義ある仕事に就きたいとお考えの方は、ぜひ徳洲会にご応募ください。

徳洲会ならではの待遇・福利厚生

徳洲会グループならではの待遇・福利厚生・休暇制度で働く
皆さんをサポートしていきます!

医療費給付制度・介護費給付制度

雇用保険や社会保険への加入は当然として、医療費・介護費給付制度として、徳洲会グループ内の病院へかかった場合や、親の介護の為にデイケアなどを利用しても自己負担分の実費負担が3000円のみと嬉しい制度があります。親族にも適用される制度ですので(条件あり)他の企業には無い医療グループならではの福利厚生ではないでしょうか。

健康診断・人間ドックの全額費用負担

医療グループならではの健診・人間ドック全額費用無償。職員のご家族も一部負担金対象です。ノロウイルスやインフルエンザの予防接種の補助も毎年行っています。

グループ共済会制度・団体保険(自動車保険・傷害保険等の割引)

グループ共済では入院、手術、死亡、後遺障害、自宅療養見舞金、結婚出産祝金、健康祝金など、幅広い保障を提供しています。またスポーツ観戦や有名アミューズメント施設などのチケットも会員価格で購入できます。

契約保養施設

リゾートホテルやスポーツジム、エステサロンなど契約保養施設が多数あります。

退職金制度・定年後継続雇用制度・永年勤続表彰

退職金は3年以上勤務の方が対象。長年働いた方には永年勤続表彰や退職金が支給されるのも魅力の一つです。

各種手当あり

昇給は年1回、賞与は年2回支給されます。調理業務手当(4,000円~16,000円)、住宅手当(最大24,000円)、家族手当(配偶者16,000円・子供5,000円~2,000円)、早朝手当(1勤務900円~700円)、技師手当(8,000円~25,000円)、応援手当(1勤務2,000円)、残業手当、調整手当、役職手当、寒冷地手当など。

産休・育休制度・各種休暇制度

産休・育休制度取得後の職場復帰でも短時間勤務などサポート体制があるので、安心して
復職することができます。

各種研修制度

全国責任者会議・次世代リーダー研修会・新人研修会・調理コンテスト・ブロック会議・栄養委員会・各種ワーキンググループ、パートさんも参加される衛生講習会など教育や自己啓発にも力を入れており、学べる環境もしっかりと用意されています。
その他にも徳洲会ならではの
様々なメリットがあります!